Zui近听一个同为HR的朋友说，他们公司的员工上班时受伤了，确定是工伤，但是工伤保险居然不赔。看来很多人都不知道工伤保险是有时效性的，今天我发篇文章来讲一下，希望能够帮到大家。

在企业经营中，员工上班受伤属于工伤的情况时有发生，但很多老板可能不知道，工伤认定是有时效性的。曾经有一家企业就因忽视了这个问题而陷入巨大困境。员工小李在工作时被机器砸伤脚，公司管理层起初认为只是小伤，未在一个月内为其申请工伤认定。随着时间流逝，小李的脚伤越发严重，治疗费用持续增加。等公司意识到问题严重性想去申请工伤认定时，却被告知已超过时效，工伤保险不予认可。Zui终，所有医疗费和误工费都只能由公司自行承担，给企业带来沉重经济负担。

我们必须清楚，员工受伤后一个月之内，公司必须去申请工伤认定，否则工伤保险不会赔偿。而如果员工在受伤一年以内，既未要求公司进行工伤赔偿，也未去申请工伤认定，那么公司同样无需承担赔偿责任。但这并不代表我们可以对员工的工伤不闻不问。比如王某在一家物流公司工作，2023 年 4 月搬运货物时扭伤腰部。公司得知后立即安排人员送其就医，并在一个月内申请工伤认定。由于申请及时，王某的工伤得到认定，工伤保险部门按规定支付了医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。这样既降低了企业压力，又避免了潜在纠纷。

作为企业老板，一定要重视工伤认定的时效性，及时为员工申请工伤认定，以免给企业带来不必要的损失。