外部用工平台在风险规避方面具有多方面的重要作用：

对企业的风险规避作用：

明确责任主体：企业将部分业务或用工需求外包给外部用工平台后，劳动者与外部用工平台建立劳动关系。这样，在劳动纠纷发生时，主要由外部用工平台负责处理，企业可以避免直接卷入纠纷，减少了企业的法律风险和纠纷处理成本。例如，在一些劳动报酬、工作时间等方面的纠纷中，企业无需直接面对劳动者的诉求和法律诉讼。

专业处理能力：外部用工平台通常具有专业的人力资源管理团队和丰富的纠纷处理经验，能够更高效、专业地处理劳动纠纷。他们熟悉劳动法律法规，能够依据法律和合同规定，合理地解决纠纷，避免纠纷扩大化对企业造成不良影响。

降低劳动纠纷风险：

转移工伤风险：在一些工作中存在工伤风险，外部用工平台一般会为劳动者购买工伤保险等相关保险。一旦发生工伤事故，工伤赔偿责任主要由保险公司和外部用工平台承担，大大降低了企业的工伤赔偿风险和经济负担。比如在建筑、制造业等行业，工伤风险较高，通过外部用工平台用工可以有效转移这部分风险。

降低连带责任风险：与劳务派遣等用工形式不同，外部用工平台的业务模式通常是基于合同的服务外包关系。企业与外部用工平台签订明确的合同，约定双方的权利和义务，在法律上企业的责任相对清晰和独立。不像在一些不规范的用工模式下，企业可能会因用工单位的问题而承担连带责任。

缓解人员流动风险：企业自行招聘的员工可能会因为各种原因频繁离职，这会对企业的生产经营产生不利影响，如业务中断、培训成本增加等。而外部用工平台可以根据企业的需求及时提供合适的人员补充，降低因人员流动导致的业务风险。并且，外部用工平台拥有丰富的人才资源库，能够快速匹配企业的用工需求，减少企业因招聘困难而面临的业务停滞风险。

对劳动者的风险规避作用：

保障工资支付：正规的外部用工平台会按照约定及时支付劳动者的工资，避免了劳动者因企业经营不善或其他原因而面临工资拖欠的风险。同时，平台会对企业的资金支付情况进行监督和管理，确保劳动者的工资权益得到保障。例如，一些灵活用工平台采用第三方支付机构，对工资支付进行监管，保证工资按时发放。

提供劳动权益维护支持：外部用工平台会为劳动者提供劳动法律法规方面的咨询和支持，帮助劳动者了解自己的权益和义务。当劳动者与用工企业发生纠纷时，平台会作为中间方进行协调和处理，保障劳动者的合法权益。此外，平台还会对企业的用工行为进行监督，防止企业侵犯劳动者的合法权益。

增加就业稳定性：外部用工平台为劳动者提供了更多的就业机会，劳动者可以通过平台接触到不同的企业和项目，降低了因单一企业经营状况不佳而导致失业的风险。而且，平台的存在也使得劳动者在不同项目之间的转换更加顺畅，增加了就业的稳定性。