在中国，企业依法为员工缴纳社会保险是法定义务，逃避缴纳shebao是违法且存在诸多风险的行为，不应该被规避。不过，如果企业想合法地降低用工成本和风险，可以从以下几个方面着手：

合理规划用工形式

劳务派遣：企业可以与劳务派遣公司合作，使用派遣员工来满足临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。在这种情况下，派遣员工的shebao等事务主要由劳务派遣公司负责。不过，企业要注意劳务派遣用工比例不能超过法律规定（被派遣劳动者占用工总量的比例不得超过 10%），并且要确保劳务派遣公司依法为员工缴纳shebao。

劳务外包：将部分非核心业务外包给专业的外包服务商。例如，将保洁、保安等业务外包。外包公司作为独立的法人主体，会按照法律法规为其员工缴纳shebao。企业在选择外包商时，需要严格审查其资质和shebao缴纳情况，并且通过合同明确双方的权利和义务，避免产生法律风险。

优化人力资源管理策略

精准招聘：在招聘环节，根据岗位需求，招聘与岗位要求相匹配的员工，避免人员冗余。例如，对于一些技能要求较低的岗位，可以招聘兼职人员或实习生。兼职人员如果和企业建立的是非全日制用工关系，企业只需为其缴纳工伤保险，这样可以在一定程度上控制shebao成本。但企业要确保在工资支付周期（不超过 15 天）、工作时间（每天不超过 4 小时，每周不超过 24 小时）等方面符合非全日制用工的法律规定。实习生一般是学校组织的实习活动，企业与实习生之间通常是实习协议关系，不需要为其缴纳shebao，但企业需要提供必要的劳动保护和安全保障。

员工培训与发展：加强员工培训，提升员工技能和工作效率，减少因员工能力不足导致的人员流动和补充招聘成本。例如，定期组织内部培训课程，邀请xingyezhuanjia进行讲座，或者为员工提供在线学习平台的账号，鼓励员工自主学习提升。员工能力提升后，工作效率提高，对企业的忠诚度也可能增加，从而降低企业的整体用工风险。

严格遵守法律法规和政策

关注政策动态：及时关注国家和地方的劳动法律法规、shebao政策变化，确保企业的用工行为始终符合法律要求。例如，政府有时会出台shebao减免或缓缴政策，企业可以根据自身情况依法申请享受这些政策优惠，降低shebao成本。

规范用工合同管理：签订合法、明确的劳动合同，合同中要明确劳动报酬、工作时间、工作内容、社会保险等重要条款。同时，妥善保管好劳动合同和员工档案，以备劳动监察等部门检查。在合同签订过程中，确保员工了解自己的权益和义务，避免因合同纠纷引发的法律风险。