企业没有为员工购买社会保险是违反法律法规的行为，会面临诸多用工风险，如员工工伤后的巨额赔偿风险、劳动监察部门的xingzhengchufa风险、员工因社保问题提出离职时企业需支付经济补偿金的风险等，这些风险是无法完全规避的，企业应当依法为员工购买社会保险，而不是寻求所谓的规避方法 。以下是一些可能降低风险的措施，但需强调的是，这些措施不能替代依法参保：

风险告知与协商

风险充分告知：向员工坦诚说明未购买社保可能带来的不利后果，如在发生工伤、疾病、失业、养老等情况下无法享受社保待遇等，争取员工的理解和认同。

协商解决方案：与员工协商通过其他方式给予一定补偿或福利，如提高工资待遇、增加商业保险等，但这种协商不能免除企业的法定社保缴纳义务。

员工关怀与稳定

安全管理与培训：加强企业内部的安全生产管理和职业健康保护措施，减少工伤事故的发生概率。同时，为员工提供充分的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

员工福利与激励：提供有竞争力的福利待遇和良好的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度，降低员工因社保问题引发纠纷的可能性。

合同管理

明确约定条款：在劳动合同中明确约定工资待遇中是否包含社保费用等相关事项，虽然这种约定不能完全免除企业的社保缴纳义务，但可以在一定程度上避免因约定不明而引发的纠纷。

合同履行监督：加强对劳动合同的履行管理，确保双方按照合同约定履行各自的义务，及时发现和处理可能出现的问题。

风险评估与预案

定期风险评估：定期对企业的用工风险进行全面评估，重点关注社保未缴纳可能引发的各类风险，及时调整管理策略和措施。

制定应急预案：制定应对社保纠纷等突发情况的应急预案，明确应急处理流程和责任分工，确保在发生问题时能够迅速、有效地进行处理，降低损失。

雇主责任险：购买雇主责任险可以在一定程度上转移企业在员工遭受工伤或职业病时的赔偿风险。当员工发生保险范围内的事故时，由保险公司承担相应的赔偿责任，减轻企业的经济负担。

团体意外险：为员工购买团体意外险，作为一种补充福利。虽然团体意外险不能替代社保，但可以在员工发生意外伤害时提供一定的经济补偿，也有助于缓解员工对未购买社保的担忧。