企业未给员工缴纳社保，会面临多方面的处罚，具体如下：

责令限期改正：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正234。

加收滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金123。

罚款123：

用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款 。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

强制征缴：对于逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，劳动保障行政部门或者税务机关可申请人民法院依法强制征缴8。

赔偿员工损失3：

若因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，致使劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需赔偿劳动者相应损失。比如，未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用都得由公司承担；未缴纳生育保险，女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等需由单位支付。

劳动者以用人单位未缴纳社保为由主动辞职的，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

合同解除风险：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时解除劳动合同13。

纳入失信名单及联合惩戒：一些地区会将未依法为员工缴纳社保的企业纳入征信 “黑名单”，使企业在zhengfucaigou、运输、招标、生产许可证、资格审查、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面受到限制。