企业没有为员工购买社会保险是违反法律法规的行为，会带来诸多风险，不存在完全合法的规避方法，但可以采取以下措施尽量减少可能引发的负面后果：

梳理名单与核算费用：尽快梳理未参保员工名单，根据员工工资基数等情况，准确计算应补缴的社保费用，包括本金和可能产生的滞纳金。

主动申请补缴：及时向社保部门申请补缴，积极配合社保部门的工作，按照要求提供相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。

坦诚说明情况：企业管理层和人力资源部门应向员工坦诚说明未参保的原因，如工作疏忽、财务困难等，并告知员工正在采取的补缴措施，争取员工的理解和信任。

提供福利补偿：在补缴社保期间，企业可适当为员工提供一些额外的福利，如补充商业保险、增加员工福利补贴或组织员工活动等，以缓解员工的不满情绪。

工伤预防：加强安全生产管理，制定完善的安全操作规程，为员工提供必要的安全培训和防护设备，如建筑企业为工人配备安全帽、安全绳等防护用品，并定期组织安全演练。

健康管理：关注员工健康，可定期为员工提供免费体检，及时发现和预防疾病。对于可能患职业病的岗位，采取相应的防护和监测措施3。

合同管理：严格审查和管理劳动合同，明确双方的权利和义务，尤其是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与员工权益密切相关的条款。对于临时用工、劳务派遣等特殊用工形式，也要签订规范的合同。

入职离职流程：规范员工入职和离职手续，在入职时准确记录员工基本信息、工作岗位、入职时间等，离职时做好工作交接、工资结算、离职证明开具等工作，确保劳动关系清晰。

雇主责任险：为员工购买雇主责任险，当员工发生工伤或患职业病时，由保险公司在约定的赔偿限额内承担相应的赔偿责任，可在一定程度上减轻企业的经济负担。

意外伤害险：购买团体意外伤害险，为员工在工作和生活中遭受意外伤害提供保障，降低企业因未缴纳工伤保险而可能面临的风险。