缴纳单工伤通常有以下两种途径：

参保开户：企业需准备营业执照原件及复印件、工伤保险费费率核定表等材料，到当地社保经办机构办理工伤保险参保开户手续。

确定缴费基数与费率：缴费基数一般按照本单位职工工资总额确定，职工个人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，统筹地区经办机构再根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

申报缴费：企业每月需在规定时间内，如 10 日至月底，向社保经办机构申报参保人数和缴费工资总额，并按照确定的缴费基数和费率计算应缴纳的工伤保险费金额，按时足额缴纳费用。

选择资质合法的机构：企业要选择具有合法资质、信誉良好的人力资源服务机构，查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关证件，确保其具备为企业单独缴纳工伤保险的资格和能力。

签约合作：与选定的人力资源服务机构签订合作协议，明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用标准、工伤认定及理赔流程等事项。

提交参保人员名单：按照人力资源服务机构的要求，提供准确的参保人员名单及相关信息，如员工姓名、身份证号码、联系方式等。

缴费与管理：根据合作协议约定的缴费方式和时间，向人力资源服务机构支付工伤保险费用。服务机构会负责后续的参保登记、申报缴费等管理工作，并在员工发生工伤时协助企业办理工伤认定、理赔等手续 。