企业拒不改正未签劳动合同的违法行为，在一定程度上可能会影响其征信，以下是具体情况：

尚未直接纳入征信系统：就当前的法律法规和征信管理体系而言，企业未签劳动合同且拒不改正这一行为本身，尚未明确直接被纳入qiyezhengxin系统作为不良信用记录5。

xingzhengchufa记录可能被采集：劳动行政部门对企业拒不改正未签劳动合同行为作出的xingzhengchufa，如罚款等记录，可能会被一些征信机构采集。部分地区的qiyezhengxin系统涵盖了人社部门的处罚信息，一旦企业受到这类处罚，可能会在征信报告中有所体现。

引发劳动争议诉讼败诉风险：企业在劳动争议仲裁或诉讼中因未签劳动合同而败诉，需承担赔偿责任等情况，可能被作为负面信息被记录或传播。一些商业信用信息平台或行业协会等会关注企业的涉诉情况和违法违规行为，这些负面信息可能会影响企业在这些平台上的信用评级或信誉记录，进而间接影响企业的征信。

影响企业声誉和市场形象：拒不改正未签劳动合同的行为可能引发员工不满，导致员工向媒体、行业论坛等渠道曝光，从而损害企业的社会声誉和市场形象。当企业在后续与金融机构、合作伙伴等进行业务往来时，对方可能会通过各种途径了解到企业的这一不良行为，从而对企业的信用状况产生质疑，在信贷审批、商业合作等方面采取更为谨慎的态度，甚至拒绝合作或提高合作门槛。

社会信用体系建设不断完善：随着我国社会信用体系建设的持续推进，各部门间的信息共享和协同监管将不断加强。未来，劳动用工领域的违法违规行为可能会更紧密地与qiyezhengxin挂钩，企业拒不改正未签劳动合同的行为被纳入征信系统的可能性也将增加。

行业自律和市场监督作用增强：一些行业协会或商会可能会加强对会员企业的劳动用工管理规范，对于存在未签劳动合同等严重违法违规行为的企业，可能会采取行业内通报、警告、取消会员资格等措施，这些也可能对企业的整体信誉和征信产生负面影响。