员工发生工伤后，未购买社会保险的企业应如何应对？

员工发生工伤后，未购买社保的企业应采取以下措施积极应对：

医疗救治与关怀

• 及时送医并垫付费用：第一时间将受伤员工送往附近的定点医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。企业应主动垫付全部或部分医疗费用，避免因费用问题延误治疗。

• 关心员工及家属：安排专人与受伤员工及其家属保持密切沟通，了解员工的病情和需求，给予必要的关心和安慰，帮助解决实际困难，如提供生活上的帮助、协助处理相关事务等，稳定员工及家属的情绪。

工伤认定与鉴定

• 协助申请工伤认定：按照当地劳动行政部门的要求，收集和整理相关材料，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故证明等，协助员工在规定时间内完成工伤认定申请。

• 配合劳动能力鉴定：在员工工伤治疗基本结束后，根据劳动行政部门的安排，积极配合做好劳动能力鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。

赔偿协商与处理

• 主动承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，企业应承担员工因工伤所产生的全部费用，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

• 与员工协商赔偿方案：在明确赔偿责任的基础上，企业应与员工及其家属进行坦诚的沟通和协商，根据员工的伤残程度、工资水平、治疗费用等实际情况，制定合理的赔偿方案。

法律风险防范与应对

• 寻求专业法律意见：企业应及时咨询专业的劳动法律师，了解自身的法律责任和义务，制定合理的应对策略，确保企业的处理措施符合法律法规的要求。

• 积极应对法律程序：如果员工或其家属通过劳动仲裁、诉讼等法律程序要求企业承担赔偿责任，企业应积极应对，按照法律程序的要求提供证据、进行答辩等。

后续整改与预防

• 补缴社保及滞纳金：企业应尽快按照规定为全体员工补缴社会保险费，并缴纳相应的滞纳金，避免因未缴纳社保而面临的法律风险。

• 完善用工风险管理：企业应以此为契机，全面审查和完善用工管理制度，加强对员工社保缴纳的管理和监督，确保类似问题不再发生。