企业没有与员工签订劳动合同，企业有责任吗？

企业没有与员工签订劳动合同，是需要承担相应责任的，以下是具体情况：

支付双倍工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 支付期限：超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，双倍工资Zui长支付 11 个月；满一年未签订的，从满一年的次日起支付双倍工资至双方补订书面劳动合同的前一日止。

补签或订立无固定期限劳动合同

• 补签合同：企业应在用工之日起一个月内与员工补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

• 视为无固定期限合同：如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律将视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。企业需与员工补订书面的无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。

承担xingzhengchufa

• 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令企业限期改正未签订劳动合同的违法行为，要求企业在规定时间内与员工签订书面劳动合同。

• 罚款：在一些地区，劳动行政部门可能会根据企业的违法情节轻重，对企业处以一定金额的罚款。

可能承担的其他不利后果

• 员工随时解除劳动关系且企业需支付经济补偿：未签订劳动合同，员工可以随时通知企业解除劳动关系，并且企业需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

• 商业秘密和知识产权保护风险：没有劳动合同约定保密和竞业限制条款，企业可能难以有效保护自身的商业秘密和知识产权，员工离职后可能泄露企业机密或到竞争对手处工作，给企业带来损失。

• 不利于企业的劳动争议仲裁和诉讼：在劳动争议仲裁或诉讼中，企业因未签订劳动合同而无法提供明确的合同约定作为证据，可能处于不利地位，增加败诉风险。