员工遭遇工伤时，企业应当如何处理？一次性讲清楚

员工遭遇工伤时，可按以下步骤进行处理：

事故发生后的紧急处理

• 现场急救：确保受伤员工的安全和健康是重中之重。在工伤事故发生后，应立即采取必要的急救措施，如外伤迅速止血、包扎，骨折避免随意移动伤者防止造成二次伤害等

• 及时送医：尽快将受伤员工送往附近的正规医疗机构进行救治，zuihao选择工伤保险定点医院。

报告与备案

• 企业申报：员工所在单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 自行申报：如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

工伤认定

• 准备材料：需填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，员工及相关人员应予以协助。

劳动能力鉴定

• 申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 提交材料：填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件 。

工伤待遇的落实

• 与单位协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可与用人单位协商工伤待遇的落实，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的支付。

• 寻求法律帮助：如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益 。