试用期辞退竟然也可能需要赔偿，这让不少老板深感困惑。在很多企业老板看来，试用期就是想用就用、不想用就不用，为何解除试用期员工还要赔钱呢？

实际上，这是大多数企业老板的理解误区。要明白，一旦员工与企业确定了劳动关系，就绝不能强行辞退，即便在合同约定的试用期也不行。就算处于试用期，要解除劳动合同也必须有理有据。只有当员工未完成规定工作任务或者存在严重违规行为时，才可以正常解除劳动合同，否则就是违法辞退，需要支付赔偿金或经济补偿金。

试用期员工并非临时工，不能想开除就开除，开除理由必须合理、合法、合规。企业可以在试用期考核方面加以限制，也可以提前与员工进行有关绩效的谈话，但绝不能毫无缘由地随意开除，这是有明确法律规定的。