人力资源服务外包的主要业务包括以下几个方面：

一、人事代理服务

员工档案管理

负责员工人事档案的收集、整理、保管、查询等工作。例如，将员工的学历证明、工作经历证明、职称评定材料等进行归档，方便企业和员工在需要时查阅，同时确保档案的安全性和完整性。

shebao公积金代缴

为企业员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的开户、缴费、基数调整、报销等业务。这有助于企业减轻事务性工作负担，确保员工shebao公积金的合规缴纳。

工资代发

根据企业提供的员工工资单，完成工资的发放工作。包括准确计算工资、代扣代缴个人所得税等，同时提供工资条制作和发放服务，使员工清晰了解工资构成。

二、招聘流程外包（RPO）

招聘需求分析

与企业合作，深入了解企业的业务、岗位要求、企业文化等，确定招聘的岗位需求，例如，对于一家科技企业的软件开发岗位，明确所需的技术技能（如编程语言掌握程度、开发工具使用经验等）、工作经验年限、学历要求等。

招聘渠道管理

整合多种招聘渠道，如线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、线下校园招聘、人才市场招聘等。筛选合适的渠道进行职位发布，吸引更多符合要求的候选人，提高招聘效率。

候选人筛选与面试安排

从众多求职者中筛选出符合基本条件的候选人，进行初步的电话面试或在线测评。然后安排合格的候选人与企业进行后续的面试（如现场面试、视频面试等），减轻企业招聘团队的工作量。

三、劳务派遣服务

劳务派遣员工招聘与派遣

根据企业的需求，招聘合适的劳务派遣员工，并与这些员工签订劳动合同，然后将他们派遣到企业工作。例如，企业在生产旺季需要大量临时工人时，劳务派遣公司能够迅速提供劳动力。

劳务派遣员工管理

在派遣期间，负责劳务派遣员工的日常管理工作，如考勤管理、工作纪律监督等，同时按照企业的要求对员工进行必要的培训，以提高员工的工作能力和效率。

四、人力资源咨询服务

组织架构设计咨询

对企业的组织架构进行分析和评估，根据企业的战略目标、业务流程等，提出优化建议。例如，对于一家正在进行业务转型的企业，设计适合新业务模式的扁平化组织架构，以提高决策效率和组织灵活性。

人力资源规划咨询

帮助企业制定人力资源规划，预测企业未来的人力资源需求和供给情况。例如，根据企业的业务增长计划，确定未来几年内各部门需要招聘的人员数量、类型以及所需的培训和发展计划。

薪酬福利体系设计咨询

设计或优化企业的薪酬福利体系，确保其具有竞争力和激励性。例如，制定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，同时设计适合企业特点的福利方案，如补充商业保险、员工健康管理计划等