单工伤和工伤在本质上都与职工在工作过程中的伤害保障相关，但存在以下区别：

一、概念范畴

工伤

工伤是一个较为宽泛的概念，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。它涵盖了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。这是基于国家劳动法律法规所确定的一种职工权益保障范畴。

单工伤

单工伤通常是指单独的工伤保险项目。在某些情况下，企业可能只单独为员工参加工伤保险，而不涉及其他社会保险项目（如养老保险、医疗保险等），这种单独针对工伤保障而参加的工伤保险就被称为单工伤。

二、保障的完整性

工伤

从权益保障角度，当认定为工伤后，职工可依据工伤保险条例等相关法律法规享受一系列完整的保障权益，包括医疗救治、伤残津贴（如果存在伤残情况）、一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇、生活护理费等多种待遇，这些权益是一个整体的保障体系。

单工伤

单工伤主要强调的是工伤保险这一单独的保险保障。如果企业只参保单工伤，职工在发生工伤时主要依据工伤保险的规定享受相关待遇，如工伤医疗费用报销、伤残补偿等，但可能与企业整体参保情况下的一些协同保障措施存在差异。

三、参保方式及管理

工伤

在正常的企业社会保险参保体系中，工伤是社会保险五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）之一。企业按照国家规定的比例和基数统一为员工申报参保，由shebao经办机构统一管理。参保的各个险种之间在缴费基数、缴费比例等方面存在一定的关联和协调关系。

单工伤

单工伤的参保可能存在一些特殊的参保途径或管理方式。有些地区为特定人员（如非全日制从业人员、新业态从业人员等）提供了单工伤参保的政策便利，这些人员可以单独参加工伤保险，其参保方式、缴费基数和缴费比例等可能与常规企业职工整体参保的工伤保险存在区别，通常是为了适应特定人群的就业特点和保障需求。