公司如果没有为员工缴纳工伤保险，会有以下后果：

行政责任方面：

责令限期补缴：社会保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

加收滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，公司欠缴工伤保险费 10 万元，欠缴时间为 30 天，那么滞纳金 = 100000×0.0005×30 = 1500 元。

罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。若欠缴费用较多且公司拒不缴纳，可能面临较高金额的罚款。

民事赔偿责任方面：

承担工伤赔偿费用：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，原本由工伤保险基金支付的医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，全部都要由公司自行承担。比如，一名员工因工伤导致十级伤残，若参加了工伤保险，可能工伤保险基金会支付一定的伤残补助金等费用，但公司未缴纳工伤保险，这些费用都需公司支付。

其他潜在影响：

影响企业声誉：未依法为员工缴纳工伤保险的行为可能会在员工中产生不良影响，损害企业的声誉和形象，降低员工的忠诚度和工作积极性，对企业的人才吸引和保留造成不利影响。

增加经营风险：企业在没有工伤保险的情况下，一旦员工发生工伤事故，将面临较大的经济负担，可能会对企业的财务状况造成严重冲击，甚至影响企业的正常经营和发展。