参保单工伤政策对用人单位有以下多方面的影响：

积极影响：

分散工伤风险：当员工发生工伤事故时，工伤保险基金将承担大部分的赔偿费用，包括工伤医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这可以大大减轻用人单位因工伤事故带来的经济负担，降低企业的经营风险，避免因高额的工伤赔偿费用导致企业财务状况恶化。

保障企业正常运营：有了工伤保险的保障，员工在工作中遭受工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿，减少了员工因工伤问题与企业产生纠纷的可能性，有助于维护企业内部的稳定，保障企业的正常生产经营秩序。

提升企业形象：为员工参加单工伤保险，体现了企业对员工的关爱和负责任的态度，有助于树立良好的企业形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度，吸引更多人才加入企业，提高企业的竞争力。

合规经营与政策优惠：按照规定为员工参加工伤保险是企业的法定义务，参保单工伤政策使企业能够更好地履行这一义务，避免因未依法参保而面临的法律风险和处罚。同时，一些地区对于积极参保的企业可能会给予一定的政策优惠，如税收优惠、保险费率优惠等，降低企业的运营成本。

适应灵活用工需求：对于一些用工形式灵活、人员流动性大的企业，如家政服务、新就业形态等行业，单工伤参保政策为企业提供了一种灵活的用工保障方式。企业可以根据实际用工情况为特定人员参加单工伤保险，既满足了用工需求，又降低了用工成本。

消极影响或需注意的方面：

缴费成本增加：参加单工伤保险需要企业缴纳一定的保险费用，虽然相较于参加全部社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的费用可能较低，但对于一些小型企业或利润微薄的企业来说，仍然是一笔不小的开支，会增加企业的人力成本。

管理成本上升：企业需要安排专人负责单工伤保险的参保登记、缴费申报、待遇申请等工作，增加了企业的管理工作量和管理成本。同时，企业还需要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以降低工伤事故的发生率，这也需要投入一定的时间和精力。

工伤认定与纠纷处理：即使参加了单工伤保险，企业在工伤认定和待遇支付等方面仍然可能与员工存在争议。例如，对于工伤事故的认定标准、工伤待遇的计算方法等，企业和员工可能会有不同的理解，需要企业积极配合相关部门进行调查和处理，这可能会耗费企业一定的时间和精力。

对企业评级的潜在影响：在一些情况下，企业发生工伤事故的频率和工伤赔偿的情况可能会影响企业的评级，如安全评级、信用评级等。虽然单工伤保险可以在一定程度上减轻企业的经济负担，但如果企业的工伤事故发生率较高，仍然可能对企业的评级产生不利影响，进而影响企业的市场竞争力和业务发展。