新业态用工是一种区别于传统用工模式的新型劳动用工方式，主要是随着互联网技术、数字经济的快速发展而兴起。其具体表现为：

工作形式灵活：

工作地点不固定：从业者不再局限于传统的办公室或固定工作场所，可以根据工作任务的需求在不同地点开展工作，比如自由职业者可以在家中、咖啡店、共享办公空间等地方完成工作任务；外卖骑手、网约车司机等在城市的各个区域提供服务。

工作时间灵活：不像传统的朝九晚五工作模式，新业态用工的工作时间更加弹性化。从业者可以根据自己的生活安排和工作需求，自由选择工作的时间段，例如网络主播可以根据自己的直播风格和粉丝群体的活跃时间，自主决定直播的具体时间。

就业方式多样：

平台用工：互联网平台成为连接用工企业和劳动者的重要载体。例如，在网约车平台上，司机通过平台接单提供客运服务；外卖平台上的送餐员根据平台分配的订单进行送餐；电商平台上的客服人员通过在线平台为消费者提供咨询服务等3。

众包用工：企业将一些工作任务分解后，通过互联网平台发布，由不特定的大众群体（即众包工作者）自愿领取并完成任务。比如一些数据标注公司会将大量的图片、文本等数据标注任务众包给线上的工作者，工作者完成任务后按照约定获得报酬。

兼职用工：劳动者在完成自己的本职工作之余，利用业余时间从事其他工作。比如一些公司的职员在下班后或周末，会在一些外卖平台、网约车平台上兼职，以增加自己的收入。

组织管理方式不同：

管理方式更注重结果导向：与传统用工模式下对员工的严格考勤、过程监督不同，新业态用工的管理更侧重于对工作结果的考核。只要从业者能够按时、按质、按量完成工作任务，在工作过程中的具体方式和行为相对自由。

借助信息技术进行管理：企业通过互联网平台、大数据、人工智能等技术手段，对从业者的工作进行分配、调度、监督和考核。例如，外卖平台通过算法对送餐员的订单进行分配和路线规划，实时监控送餐员的工作进度；在线教育平台通过教学管理系统对兼职教师的教学过程和教学质量进行评估。

常见的新业态用工行业包括网约车、外卖配送、网络直播、在线教育、快递物流等。这种用工模式在促进就业、满足企业灵活用工需求、推动数字经济发展等方面发挥了重要作用，但也带来了一些劳动权益保障、劳动关系认定等方面的新问题和挑战。