小李在一家名为 A 公司的企业担任销售岗位工作。入职时，公司承诺每月基本工资 3000 元，加上销售提成，并且按照国家规定为员工缴纳社会保险。然而，工作几个月后，小李发现公司经常无故拖欠工资，而且并未给他缴纳保险。小李多次与公司人力资源部门沟通无果后，决定提起劳动仲裁维护自己的权益。

劳动仲裁流程

申请仲裁

小李首先需要确定仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。小李的工作地点在本市的 B 区，A 公司的注册地址也在 B 区，所以他向 B 区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

小李准备了一系列的材料，包括仲裁申请书（写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容）、身份证复印件、与 A 公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。其中，劳动合同明确了他的岗位、工资待遇等信息，考勤记录显示他正常的出勤情况，而工资条虽然不是每个月都完整，但也能证明部分工资发放情况。小李将这些材料一并提交给了 B 区劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳了仲裁费用（在某些地区可能已经取消仲裁费用）。

受理立案

B 区劳动争议仲裁委员会在收到小李的申请材料后，对材料进行了审查。他们发现小李提交的材料基本齐全，符合受理条件。于是，在收到申请后的 5 个工作日内作出了受理决定，并通知了小李和 A 公司。A 公司在收到通知后，表示对小李提起仲裁感到意外，但也准备积极应对。

开庭前准备

仲裁委员会确定了开庭日期，并在开庭前将开庭日期、地点等信息书面通知了小李和 A 公司。这个通知期一般不少于 5 日。

在这期间，小李进一步整理自己的证据，他发现之前与人力资源部门沟通工资和保险问题的聊天记录也可以作为补充证据，于是将聊天记录打印出来并进行了公证，以确保其真实性和合法性。

A 公司也在积极准备，他们对小李提供的证据进行了分析，同时收集了自己认为能够反驳小李诉求的证据，比如公司财务记录显示有部分月份因为资金周转问题延迟发放工资，但已经与员工进行过沟通（不过这种沟通并没有书面证据）。

开庭审理

开庭当天，小李和 A 公司的代表都按时到达了仲裁庭。仲裁庭首先核对了双方当事人的身份信息，宣布了仲裁庭的纪律。

小李首先陈述了自己的仲裁请求，他要求 A 公司补发拖欠的工资，按照规定补缴工作期间的保险，并且由于公司的违约行为，他要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。他详细阐述了自己的理由，包括公司承诺的工资待遇、实际的拖欠情况以及未缴纳保险的事实，并且出示了自己准备的一系列证据。

A 公司进行了答辩，他们承认存在工资延迟发放的情况，但强调是由于资金周转困难，并非恶意拖欠，而且认为小李没有达到公司规定的销售业绩要求，所以销售提成部分不能全额发放。对于保险问题，他们表示公司正在积极筹备资金，准备补缴。

在庭审过程中，仲裁员对双方的证据进行了质证。例如，对小李提供的工资条，A 公司提出其中有些月份的工资结构并不准确，但无法提供有力的反证。而对于 A 公司提出的销售业绩要求，小李指出公司并没有明确的书面规定，而且在入职培训时所说的业绩要求与 A 公司现在提出的并不一致，他提供了入职培训时的笔记作为证据。

双方还可以互相提问并进行辩论。小李询问 A 公司关于工资延迟发放时所谓的 “沟通” 在哪里体现，A 公司无法给出满意答复。A 公司则对小李的工作态度提出质疑，但没有相关证据支持。

调解与裁决

在庭审结束后，仲裁员认为双方有调解的可能性，于是开始进行调解。仲裁员向 A 公司解释了相关法律法规，指出公司在工资发放和保险缴纳方面确实存在违反劳动法律法规的行为。同时，也提醒小李考虑公司的实际情况，寻求一个双方都能接受的解决方案。

经过仲裁员的调解，A 公司表示愿意尽快补发拖欠的工资，并且补缴保险，但对于经济补偿金部分，希望小李能够适当让步。小李考虑到公司的态度，同意在经济补偿金的数额上进行一定的调整。Zui终，双方达成了调解协议。

如果双方无法达成调解协议，仲裁庭会根据庭审中双方提供的证据、陈述和辩论情况进行裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

后续执行

在达成调解协议后，仲裁委员会根据调解协议制作了调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。A 公司按照调解书的内容，在规定的时间内补发了小李的工资，补缴了保险，并且支付了相应的经济补偿金。如果 A 公司未能按照调解书执行，小李可以向人民法院申请强制执行。

这个案例完整地展示了劳动仲裁从申请到执行的整个流程，体现了劳动仲裁在解决劳动争议过程中的重要性和公正性。