未参加工伤保险的用人单位在工伤赔偿方面会面临以下风险：

经济赔偿风险：

承担全部赔偿费用：工伤保险基金不会支付工伤职工的相关待遇，所有的费用都将由用人单位独自承担。这包括工伤医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果职工因工伤导致残疾，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（达到相应伤残等级）、一次性工伤医疗补助金等；职工因工伤死亡的，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用加起来可能是一笔巨大的开支，会给用人单位带来沉重的经济负担。

可能面临高额赔偿诉求：工伤职工及其家属通常会依据法律法规要求用人单位进行足额赔偿，在协商或诉讼过程中，可能会提出较高的赔偿诉求。如果双方无法就赔偿金额达成一致，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼，进一步增加了经济和时间成本。

法律责任风险：

处罚：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

民事诉讼风险：工伤职工或其家属可能会通过民事诉讼的方式要求用人单位承担工伤赔偿责任。在诉讼中，用人单位如果无法提供充分的证据证明自己无过错或已经尽到了应尽的义务，很可能会败诉，需要按照法院判决支付相应的赔偿费用。此外，用人单位还可能需要承担案件的诉讼费用。

经营管理风险：

员工关系紧张：工伤事故发生后，员工因工伤无法正常工作，若用人单位未参加工伤保险导致员工无法及时获得应有的赔偿，容易引发员工对企业的不满和不信任，破坏企业与员工之间的关系，影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至可能引发员工的集体维权行为，对企业的正常经营造成干扰。

企业声誉受损：未参加工伤保险且在工伤赔偿方面处理不当的企业，可能会受到社会的关注和批评，对企业的声誉造成负面影响，降低企业在市场上的竞争力和形象，影响企业的业务拓展和合作伙伴关系。

执行风险：

财产被强制执行：如果用人单位拒绝履行工伤赔偿责任，工伤职工或其家属可以向法院申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等强制执行措施，以确保工伤职工获得应有的赔偿。这将严重影响企业的正常生产经营和资金流动。

影响企业信用：用人单位未依法履行工伤赔偿责任，可能会被列入失信被执行人名单，这将对企业的信用评级产生负面影响，使企业在银行贷款、参与招投标等方面受到限制。