企业未给员工缴纳社保会受到以下处罚：

行政责任

责令限期改正：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，要求其在规定时间内办理社保登记并补缴欠费。

加收滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

罚款：若用人单位逾期仍不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第 38 条规定，如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第 46 条第一款向企业主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

赔偿损失：如果企业未为员工缴纳社保导致员工在医疗、工伤或养老保险等方面遭受损失，且社会保险经办机构不能补办，企业需要对员工的损失进行赔偿。例如，员工因企业未缴纳工伤保险而无法享受工伤待遇，企业需承担相应的赔偿责任。

信用惩戒：企业的社保违法违规行为可能会影响其信用评级，进入社保领域的失信名单，进而在zhengfucaigou、招投标、市场准入、资质审核等方面受到限制或禁止。

强制执行：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。