以下是一些适合购买单工伤险的企业：

制造业：如服装加工、电子制造等，这些企业员工数量多，工作强度较大，在生产过程中存在一定的工伤风险，例如操作机器设备时可能发生手指轧伤、眼部受伤等事故，购买单工伤险可以有效降低企业因工伤事故带来的经济损失.

建筑业：建筑工人面临高空作业、重物搬运、机械操作等多种危险因素，工伤事故发生概率高，且建筑项目工期长短不一，人员流动性较大，单工伤险可根据项目实际情况灵活安排，为建筑工人提供及时保障，减轻企业风险和负担.

快递物流行业：快递员工作强度大，在搬运、运输、投递包裹过程中，容易发生扭伤、砸伤、交通事故等意外，而且人员流动性高，单独购买工伤保险可避免因员工频繁流动导致的社保缴纳手续频繁办理，减轻企业负担的同时为员工提供必要保障.

外卖配送行业：外卖骑手为及时送餐，常于道路上快速行驶，交通意外风险高，且从业人员数量庞大、流动性强，购买单工伤险能在不增加过多企业成本的情况下，有效应对可能出现的工伤事故.

家政服务行业：家政服务人员在工作中可能会遇到意外受伤的情况，如打扫卫生时摔倒、擦玻璃时不慎坠落等，家政服务公司或雇主为其单独购买工伤保险，可以降低因工伤带来的经济风险和法律责任.

交通运输行业：包括出租车司机、网约车司机、货车司机等，司机长时间驾驶车辆，易出现疲劳驾驶、交通事故等导致工伤风险较高，且工作地点不固定，人员雇佣关系相对复杂，单工伤险可更好地适应行业特点，保障司机权益.

娱乐服务行业：如酒吧、KTV 等场所的服务人员，工作时间较晚，工作环境相对复杂，可能会发生意外受伤的情况，而且人员流动性也较大，单独购买工伤保险可以为企业和员工提供必要的保障.

劳务派遣公司：其员工可能被派遣到不同用工单位，工作环境和风险各异，购买单工伤险可根据员工实际工作情况进行保障，更加灵活便捷.

人力资源外包企业：企业使用的临时工、季节工、兼职人员等灵活用工形式较多，这些人员的工作时间和工作稳定性不一，但在工作中仍存在工伤风险，单工伤险能够满足企业在特定时期的用工需求，同时保障灵活用工人员的权益.

这类企业在资金有限的情况下，购买单工伤险可以降低用工成本，同时为员工提供一定的保障，在企业发展初期，将有限的资金用于核心业务的发展，又能避免因工伤事故带来的巨大经济风险.

超龄用工企业：如一些单位聘用的超过法定退休年龄人员，包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员，他们在工作中同样面临工伤风险，单工伤险为其提供了相应保障.

实习生用工企业：实习生与企业一般不存在劳动关系，但在实习期间也可能发生工伤事故，企业为实习生购买单工伤险，可在保障实习生权益的同时，降低企业自身风险.