员工发生工伤后，可按以下步骤进行处理：

现场紧急处理

及时送医：第一时间将受伤员工送往附近的医院进行救治，情况紧急时可拨打 120 急救电话12。

保护现场：不要随意移动或改变事故现场的物品和痕迹，以便后续调查和认定工伤时能准确还原事故情况2。

报告与通知：立即通知公司管理人员，并向有关部门报告事故，如安全生产监管部门等2。

申请工伤认定

申请主体及时限：用人单位应在事故发生之日起 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请15。

准备材料：需填写《工伤认定申请表》，并准备劳动合同文本复印件或其他存在劳动关系的有效证明、用人单位企业法人营业执照及相关资质证明材料复印件、受伤害职工到首诊医疗机构治疗的诊断证明、住院病历、受伤害职工身份证及身份证复印件、知情人证人证言等。

医疗救治与康复

选择医疗机构：工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。

配合治疗与保留证据：员工要积极配合医生诊治，如实向医生描述受伤经过、症状和感受。同时，妥善保管好诊断证明、病历资料、检查报告等医疗文件，以及与工作相关的证据，如工作证、劳动合同、考勤记录等3。

劳动能力鉴定

申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定15。

申请主体及材料：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤认定区县劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险待遇申领或赔偿协商

存在工伤保险：用人单位为员工缴纳了工伤保险的，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相应工伤赔偿责任由用人单位承担。员工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。