什么是外部用工？

外部用工是指企业通过外部渠道获取劳动力资源以满足自身生产经营需求的用工方式，与企业内部正式员工用工有所区别，具有多种形式并涉及不同的管理和合作模式。

一、主要形式

1. 劳务派遣

• 企业（用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据协议派遣劳动者到用工单位工作。派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成劳务关系。例如，一些大型制造企业在生产旺季，通过劳务派遣公司派遣工人到生产线上工作，以满足临时增加的生产任务需求。

2. 劳务外包

• 企业将部分业务或职能工作外包给外部的服务供应商，由外包商自行组织人员按照企业的要求完成相应的工作任务。如企业将食堂餐饮服务、保洁服务、保安服务等外包给专业的服务公司，外包公司的员工负责执行这些任务，与企业不存在直接的劳动关系。

3. 临时工

• 企业根据临时性的工作任务需求，直接雇佣临时工。这些临时工通常以日薪、小时薪等形式计算报酬，工作时间不固定，任务完成后用工关系即结束。例如，一些活动策划公司在举办大型活动时，临时雇佣一些人员负责场地布置、引导等工作。

4. 兼职人员

• 企业根据自身业务需求，雇佣兼职人员来完成特定的工作任务。兼职人员在本职工作之外利用业余时间为企业工作，他们可能来自不同的行业和背景。比如，一家线上教育公司会聘请兼职教师来补充课程师资力量，这些兼职教师可能本身在学校或其他教育机构有正式工作。

5. 项目外包与合作

• 企业针对特定的项目，与外部的公司或团队进行合作，由外部方负责项目的整体实施。在这种情况下，外部方的人员负责项目相关工作，但与本企业没有直接的雇佣关系。例如，一家科技企业将某个软件开发项目外包给专业的软件公司，软件公司的开发团队负责项目开发工作。