单工伤和雇主责任险在以下几个方面存在区别：

单工伤

单工伤是社会保险的一种，具有强制性。是国家为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿等而设立的制度。例如，在一家建筑企业中，按照法律规定，企业应为其员工参加工伤保险，这是企业必须履行的社会责任。

雇主责任险

雇主责任险属于商业保险，是雇主自愿购买的。雇主通过购买雇主责任险，将自己对雇员在工作过程中的赔偿责任转嫁给保险公司。比如一家小型服装加工厂，老板为了降低自己可能面临的工伤赔偿风险，自主决定购买雇主责任险。

单工伤

工伤保险的保障范围包括因工作原因受到的事故伤害，如在工作场所内，员工操作机器时被机器轧伤手指；还包括患职业病，像长期在粉尘环境工作的矿工患尘肺病等情况。

雇主责任险

雇主责任险的保障范围除了基本的工伤事故和职业病外，还可以根据雇主与保险公司的约定扩展一些其他保障内容。例如，雇主责任险可能涵盖员工在上下班途中遭受的意外事故（这部分在工伤保险中可能有特殊的认定标准），或者对于员工因工作压力导致的心理疾病给予一定的赔偿（工伤保险一般不涵盖此类情况）。

单工伤

工伤保险的赔偿是支付给受伤的职工本人或其近亲属。例如，职工因工伤住院治疗，工伤保险基金将直接支付医疗费用给医院，伤残补助金等将支付给职工本人或者其法定继承人。

雇主责任险

雇主责任险的赔偿是支付给雇主，由雇主再将赔偿款转交给受伤雇员或其家属。这是因为雇主责任险是雇主为了转嫁自己的赔偿责任而购买的保险，保险公司先将赔偿款赔付给雇主，由雇主按照法律规定或双方约定对雇员进行赔偿。

单工伤

工伤保险的缴费标准一般是根据用人单位的工资总额乘以一定的费率来确定。费率是根据不同行业的工伤风险程度划分的，风险越高的行业，费率越高。例如，采矿业的工伤保险费率会比服务业高。

雇主责任险

雇主责任险的费率则是由保险公司根据雇主的行业类型、雇员人数、工作风险程度、赔偿限额等多种因素综合确定。一般来说，高危行业、雇员人数多、赔偿限额高的情况下，雇主责任险的费率也会比较高。而且不同保险公司的费率可能存在差异，雇主可以根据自己的需求选择不同的保险公司和保险方案。