很多人都不知道单工伤保险也有年龄限制，单工伤年龄有以下的规定：一、一般年龄规定

Zui低年龄限制

单工伤参保人员通常需要达到法定Zui低就业年龄。在我国，一般要求年满 16 周岁。这是基于对未成年人身心保护的考虑，16 周岁以下属于童工范畴，雇佣童工是被禁止的，所以也不存在为童工参保单工伤的情况。例如，一家制造企业不能为 15 岁的少年参保单工伤，因为雇佣该少年本身就是违法行为。

Zui高年龄限制

对于男性来说，一般Zui高年龄限制为 60 周岁左右，女性为 50 - 55 周岁（普通女职工 50 周岁，女干部 55 周岁）。这与我国法定退休年龄相关，在达到退休年龄后，人员理论上已退出劳动就业范畴。但在实际情况中，部分超龄人员仍在继续工作，不同地区对于超龄人员参保单工伤的政策有所差异。

二、超龄人员特殊情况

超龄人员参保的地区差异

有些地区允许超龄人员参保单工伤，例如某些发达地区为了适应劳动力市场需求和保障超龄就业人员权益，在符合一定条件下允许超龄人员参保。这些条件可能包括超龄人员身体健康状况符合工作要求、用人单位愿意承担一定的附加责任等。比如，在一些小型服务性企业，如老年护理机构雇佣 62 岁的健康人员从事轻度护理工作，当地政策允许为其参保单工伤。

然而，也有部分地区不允许超龄人员参保单工伤，认为超龄人员身体机能下降，工伤风险较高，应按照退休人员管理，不再纳入工伤保险范畴。

超龄人员工伤认定与待遇

在允许超龄人员参保单工伤的地区，工伤认定与正常年龄人员基本相同，都是根据工作过程中是否因工作原因受到伤害来判断。但在待遇方面可能会有所不同。例如，超龄人员可能因为身体恢复能力较差，在伤残待遇计算上可能会根据年龄因素进行调整，或者在康复治疗方面可能会根据其身体实际状况制定特殊的方案。