领取一次性伤残就业补助金，一般需要按照以下步骤进行：

确认领取条件：

伤残等级符合要求：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。如果是一级至四级伤残，职工需保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在一次性伤残就业补助金的问题。

劳动关系终止：包括劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同；另外，用人单位依据《劳动法》第 25 条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系（即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任），以及用人单位依法破产、解散的情况，也符合领取条件。

距法定退休年龄要求：通常工伤职工距法定退休年龄超过 5 年（含 5 年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足 5 年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，一般不享受一次性伤残就业补助金，但部分地区对于距法定退休年龄不足 5 年的支付标准有特殊规定，比如按一定比例支付。

准备申请材料：

基本材料：工伤职工身份证复印件；工伤认定书原件或复印件；劳动能力鉴定书原件。

其他可能需要的材料：如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；有些地区可能要求提供与用人单位解除或终止劳动关系的证明，如离职证明、解除劳动合同协议书等。具体材料要求可提前咨询当地shebao部门。

提交申请：

申请途径：申请单位或职工本人携带规定资料前往本地shebao机构提出申请。部分地区也可能支持线上申请，可登录当地人社部门的guanfangwangzhan或相关政务服务平台，按照指引进行操作。

审核与拨付：

审核：shebao部门会对提交的申请材料进行审核，确认申请人的资格、伤残等级、劳动关系终止情况等是否符合要求，以及申请材料是否完整、真实。

拨付：审核通过后，一次性伤残就业补助金将由用人单位支付给工伤职工。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能会有所差异。因此，在申请之前，建议详细了解当地的相关政策和具体标准。