企业被劳动仲裁后，可能会产生以下长期影响：

经济方面：

增加用工成本：如果仲裁结果判定企业需向员工支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、补缴shebao等，会直接增加企业的经济支出。例如，企业因未按规定支付加班工资而败诉，需按照员工的加班时长和法定标准补发工资，这对于一些劳动密集型企业或经常存在加班情况的企业来说，是一笔不小的开支。而且企业可能还需承担额外的罚款等费用，进一步加重经济负担。

影响融资与贷款：金融机构在对企业进行信用评估和贷款审批时，会关注企业的法律风险和信用记录。劳动仲裁案件的存在，尤其是企业败诉的记录，可能会使金融机构对企业的信用评级产生质疑，从而增加企业融资和贷款的难度，提高融资成本，甚至可能导致企业无法获得所需的资金支持，影响企业的扩大再生产和业务发展。

声誉方面：

损害企业形象：在信息传播快速的当今社会，劳动仲裁事件容易被公开和传播，对企业的声誉造成负面影响。潜在的合作伙伴、客户、投资者等在了解到企业存在劳动纠纷后，可能会对企业的管理水平、合规性产生疑虑，降低对企业的信任度。例如，一家原本口碑良好的企业，因劳动仲裁事件被媒体报道后，其品牌形象受损，客户订单量减少，市场份额逐渐下降。

影响招聘质量：求职者在选择就业单位时，通常会对企业的各方面情况进行了解和评估。企业的劳动仲裁记录会让求职者对企业的工作环境、员工待遇、管理方式等产生担忧，从而降低对企业的求职意愿，使企业难以吸引到高素质的人才。企业可能需要花费更多的时间和成本在招聘环节，以弥补因声誉受损而导致的人才吸引力不足的问题。

管理方面：

促使企业规范管理：劳动仲裁的经历会促使企业重新审视自身的人力资源管理体系和劳动规章制度，发现存在的漏洞和不足，进而推动企业进行内部管理的优化和规范。例如，企业可能会加强对劳动合同的签订、履行和管理，完善考勤、绩效考核、薪酬福利等制度，以避免类似的劳动纠纷再次发生。然而，这种管理改进需要企业投入大量的时间、精力和资源，在短期内可能会对企业的运营效率产生一定的影响。

增加管理成本：为了应对劳动仲裁可能带来的风险，企业可能需要增加在法律咨询、培训等方面的投入。例如，企业会聘请专业的法律顾问，定期对管理人员和员工进行劳动法律法规的培训，提高企业整体的法律意识和合规意识。这些措施都会增加企业的管理成本。

法律风险方面：

面临更多法律挑战：一旦企业在劳动仲裁中败诉，可能会引发其他员工的效仿，导致更多的劳动纠纷和仲裁申请。其他员工可能会认为企业存在管理漏洞或不遵守劳动法规的问题，从而纷纷维护自己的合法权益。企业将不得不花费更多的时间和精力应对这些法律挑战，增加了企业的法律风险和诉讼负担。

受到更严格的监管：劳动仲裁事件可能会引起劳动监管部门对企业的关注，企业在未来可能面临更严格的监管和审查。监管部门会加强对企业劳动用工情况的监督检查，要求企业提供相关的资料和报告，确保企业的经营活动符合劳动法律法规的要求。这将增加企业的合规压力，需要企业不断加强内部管理，以满足监管部门的要求。