企业被劳动仲裁可以参考以下步骤进行处理：

保持冷静并认真对待：

劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，企业应避免产生抵触或逃避的心态，以理性、积极的态度去应对。

仔细研究仲裁申请书和相关材料：

企业收到仲裁通知后，会收到申请人的仲裁申请书以及相关证据材料等。认真分析申请人的仲裁请求、所依据的事实和理由，查看对方提供的证据是否充分、属实。明确争议的焦点和关键问题，以便有针对性地准备答辩和证据。

收集和整理证据2：

根据仲裁申请的内容，企业应尽快收集对自己有利的证据。例如，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度、通知文件、邮件或聊天记录等，能够证明企业行为合法或反驳申请人主张的证据都应妥善收集和整理。注意证据的真实性、合法性和关联性。

确定答辩策略：

在研究仲裁申请和整理证据的基础上，企业应与法律顾问或专业律师沟通，制定答辩策略。答辩内容要针对申请人的仲裁请求进行逐一回应，明确表达企业的观点和立场，说明企业行为的合法性或合理性，并引用相关法律法规作为依据。

按时提交答辩书和证据5：

企业应按照仲裁委员会的要求，在规定的时间内提交答辩书和证据。答辩书应包括企业的基本信息、对仲裁申请的答辩意见、事实和理由等。证据应按照仲裁委员会的要求进行分类、编号，并附上证据清单和说明。注意，证据提交的时间不宜过早或过晚，以免影响证据的效力或给对方留下反驳的机会。

考虑庭前调解：

在仲裁开庭前，仲裁委员会通常会组织双方进行调解。企业可以根据实际情况考虑是否接受调解。如果争议不大，或者调解方案能够满足企业的基本利益，通过调解解决纠纷可以节省时间和成本。在调解过程中，企业应保持理性和冷静，坚持自己的底线，同时也要尊重对方的合法权益。

参加仲裁庭审：

企业应按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。庭审中，企业的代表或委托的律师要认真听取申请人的陈述和仲裁员的询问，按照答辩策略进行陈述和辩论，对对方的证据进行质证，提出自己的证据和观点。注意庭审中的言行举止，保持尊重和礼貌，避免与对方发生冲突或争吵。

尊重仲裁结果：

仲裁庭会根据双方的陈述、证据和法律法规作出仲裁裁决。企业应尊重仲裁结果，如果对裁决不服，可以在规定的时间内按照法律程序提起诉讼，但在诉讼期间应先执行仲裁裁决5。如果企业认可仲裁结果，应按照裁决书的要求履行相应的义务，避免因不履行裁决而引发其他法律问题。