合法的灵活用工平台是合法的，但也存在一些不合法的平台扰乱市场。具体如下：

合法的方面：

法律有依据：灵活用工在广义上包含非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态。其中，劳务派遣用工、非全日制用工在《劳动合同法》中有明确规定，业务外包用工和平台型用工目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束，在法律层面上是有据可查的。

政策有支持：国家大力倡导灵活就业，国务院办公厅、国家发展改革委等部门发布了多个支持灵活就业、灵活用工的政策文件，明确提出支持建立灵活就业、“共享用工” 服务平台，指导企业规范开展用工余缺调剂等。

行业规范不断完善：各地有关灵活用工的制度逐步制定出台，对灵活用工平台的服务和管理等方面进行规范。例如湖南省发布了相关的管理规范征求意见稿和正式标准，明确了灵活用工平台的管理要求。

存在的问题：

虚开发票风险：部分不良平台为追求利益，在没有真实业务的情况下为企业开具发票，违反了税收法律法规。

洗钱等违法活动：一些不法分子利用灵活用工平台的业务流程和资金流转，进行洗钱等违法犯罪活动，严重损害了行业的合法合规性。

信息安全问题：如果平台的信息安全管理不到位，可能导致用工人员和企业的信息泄露，给双方带来隐私和安全风险。

因此，企业在选择灵活用工平台时，要仔细甄别，选择有正规资质、资金安全有保障、业务真实合规的平台。