优化用工结构

非全日制用工：对于一些工作时间短、任务相对简单的岗位，如保洁、餐厅帮工等可以采用非全日制用工。非全日制员工每天工作时间一般不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。企业只需为其缴纳工伤保险，这相比为全日制员工缴纳 “五险” 大大降低了shebao成本。例如，一家小型超市可以招聘非全日制员工来负责每天的货架整理工作，每次工作 3 小时左右。

劳务派遣：对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，企业可以使用劳务派遣员工。这些员工与劳务派遣公司签订劳动合同，shebao由劳务派遣公司负责缴纳。企业只需向劳务派遣公司支付劳务费用，其中包含了劳务派遣公司的管理费和员工的shebao等费用。不过，企业使用劳务派遣员工的数量有限制，被派遣劳动者占用工总量的比例不得超过 10%。例如，建筑企业在项目旺季可以通过劳务派遣公司补充一些短期的建筑工人。

劳务外包：企业将部分业务如保安服务、绿化养护等外包给专业的服务公司。外包公司负责员工的招聘、管理和shebao缴纳等事务。企业按照外包合同支付费用，从而避免了这部分员工shebao费用的直接支出。像一些大型企业园区会将安保工作外包给专业的保安公司。

灵活用工方式

合理安排退休返聘人员：返聘退休人员可以减少shebao支出。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，企业不用为他们缴纳社会保险。例如，学校可以返聘退休教师来指导教学活动或开展学术讲座，这些退休教师凭借丰富的经验为学校服务，同时学校无需为他们缴纳shebao。

工资福利结构调整

合理确定工资基数：shebao缴费基数一般是根据员工工资确定的，企业可以在合法合规的前提下，合理确定工资结构。例如，将部分福利以非工资形式发放，如提供住房补贴、交通补贴等福利，这些补贴不计入shebao缴费基数，从而在一定程度上降低shebao缴费金额。不过，企业要注意，这种操作必须符合当地shebao政策规定，不能恶意降低缴费基数。

开展员工福利计划：企业可以通过提供补充商业保险（如补充医疗保险、意外保险等）来替代部分shebao福利功能。补充商业保险的费用一般比shebao费用低，且能为员工提供额外的保障。例如，一家科技公司为员工购买了团体补充医疗保险，员工在基本医疗保险报销后，还可以通过补充医疗保险获得更多的医疗费用报销，这不仅降低了企业的shebao成本，还增强了员工的福利满意度。

利用政策优惠和补贴

关注地方shebao政策：各地政府为了鼓励企业发展，会出台一些shebao优惠政策。企业要密切关注当地政策，如shebao减免、缓缴政策等。例如，在经济困难时期，一些地方政府会对受影响较大的行业（如餐饮、旅游等）给予shebao减免或缓缴的政策扶持，企业可以根据自身情况申请享受这些政策。

申请shebao补贴：符合条件的企业可以申请相关shebao补贴。比如，对于吸纳就业困难人员的企业，政府会给予一定的shebao补贴。企业应积极了解并争取这些补贴，以降低shebao成本。例如，一家新成立的制造企业，招聘了当地认定的就业困难人员，就可以按照规定申请相应的shebao补贴。