企业在收到劳动仲裁通知后，应积极应诉，可从以下几个方面着手：

详细了解仲裁情况

认真研读仲裁材料：收到仲裁通知后，企业应立即指定专人（如人力资源经理或法务人员）仔细阅读仲裁申请书、证据清单等材料，明确员工的仲裁请求、事实理由以及所依据的证据。

确定仲裁关键信息：确定仲裁的受理机构、开庭时间、地点，以及仲裁规则和程序要求。同时，查看是否存在特殊情况，如集体仲裁、涉及复杂法律问题或高额赔偿请求等。

全面梳理内部资料

劳动关系证明材料：收集整理所有与员工相关的文件，包括劳动合同、入职登记表、离职证明、员工手册、考勤记录、工资单、绩效考核文件等，用于证明双方劳动关系的性质、期限、劳动报酬、工作时间、规章制度等内容。

事件相关证据：根据员工仲裁请求，针对性地查找与争议事件有关的证据。例如，如果员工提出解除劳动合同争议，企业需准备解除劳动合同的通知、沟通记录、员工违规行为的证据（若有）；若涉及工资争议，则需提供工资计算方式、支付记录、加班审批记录等。

深入分析争议焦点

剖析员工诉求逻辑：从员工的仲裁请求和事实理由出发，分析其诉求的合理性和合法性。例如，员工要求支付经济补偿金，需判断其依据是企业未足额支付工资、未依法缴纳社会保险，还是其他符合法定支付条件的原因。

对比企业操作规范：将企业的实际操作流程和管理规定与员工的诉求进行对比，找出双方存在分歧的关键问题。例如，员工认为加班未得到合理报酬，企业则需核对加班制度的执行情况，包括加班审批、加班工资计算标准和实际支付情况。

撰写高质量答辩状

回应仲裁请求：按照员工仲裁请求的顺序，逐一进行详细回应。对于每一项请求，先表明企业的态度（认可或不认可），然后阐述事实依据和法律依据。例如，针对员工提出的未支付年休假工资的请求，企业应说明是否已安排年休假、年休假工资的计算方式以及支付情况。

条理清晰阐述观点：答辩状的结构应合理，内容逻辑连贯。一般包括开头（介绍企业基本情况和答辩事由）、正文（对仲裁请求的具体回应）和结尾（总结答辩观点，表明企业立场）。语言表达要准确、规范，避免模糊和歧义。

结合证据进行说明：在阐述事实时，应与证据紧密结合，引用证据来支持企业的观点。例如，在说明员工旷工事实时，可提及考勤记录作为证据，并在答辩状中注明证据的名称、来源和证明内容。

组织有效证据体系

证据筛选与整理：从前期收集的内部资料中筛选出与答辩状内容相关且具有证明力的证据，去除无关或重复的部分。将证据按照证明内容进行分类，如分为劳动关系证据、工资报酬证据、规章制度证据等，并制作证据清单。

证据说明与标注：在证据清单中，对每份证据进行简要说明，包括证据的名称、形成时间、来源、证明目的等信息。对于关键证据，可以在旁边标注重点内容和与答辩状的对应关系，方便仲裁员查看和理解。

证据的提交形式：根据仲裁机构的要求，准备证据的提交形式。一般可以提供复印件，但需保留原件以备查验。对于电子证据，如电子邮件、电子考勤记录等，要进行公证或采取其他可靠的固定方式，确保其真实性和完整性。

庭审前的准备工作

熟悉庭审流程和规则：提前了解仲裁庭审的基本流程，包括开庭、陈述、举证质证、辩论、调解、裁决等环节的程序和要求。熟悉仲裁庭的纪律规定，如发言顺序、时间限制、着装要求等。

模拟庭审演练（如有条件）：组织企业内部相关人员（如人力资源团队、法务团队）进行模拟庭审演练。由一人扮演仲裁员，其他人分别扮演企业代表和员工（或员工代理律师），按照庭审流程进行模拟问答和辩论，提前发现可能存在的问题和漏洞。

确定出庭人员：选择合适的人员出庭参加仲裁。出庭人员应熟悉案件情况、企业管理规定和相关法律法规，具备良好的沟通表达能力和应变能力。一般建议由人力资源专业人员和法务人员共同出庭，以便在事实陈述和法律适用方面形成互补。

庭审中的注意事项

遵守庭审纪律：严格按照仲裁庭的规定准时出庭，不得迟到早退。在庭审过程中，保持良好的仪表和举止，尊重仲裁员、对方当事人和其他参与人。遵守发言顺序和时间限制，不得随意打断他人发言。

清晰陈述事实和观点：在陈述阶段，按照答辩状的内容，清晰、有条理地向仲裁庭陈述案件事实、企业的观点和依据。陈述时要注意语速适中、声音洪亮，使仲裁员能够清楚地听到和理解。在回答仲裁员的提问时，要准确、简洁，直接回应问题的核心。

灵活应对质证和辩论：在质证环节，认真听取对方出示的证据，并根据企业准备的证据体系进行回应。对证据的真实性、关联性和合法性提出质疑或认可，并说明理由。在辩论环节，要紧扣争议焦点，结合事实和法律依据，有力地反驳对方的观点，维护企业的合法权益。辩论时要注意语言文明，避免情绪化的表达。

执行裁决结果

积极履行义务：如果仲裁裁决结果对企业不利，企业应在规定的期限内积极履行裁决书中规定的义务，如支付工资、补偿金、赔偿金等。及时履行裁决不仅可以避免产生新的纠纷和法律风险，还有助于维护企业的商业信誉。

保留执行证据：在执行裁决结果的过程中，要注意保留相关证据，如支付凭证、转账记录等，以备后续可能的查验。

考虑法律救济途径（如有必要）

申请撤销或不予执行仲裁裁决：如果企业认为仲裁裁决存在法定的可撤销或不予执行的情形，如仲裁程序严重违法、裁决所依据的主要证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可以在规定的期限内向中级人民法院提出申请。但需注意，这种救济途径的条件较为严格，需要谨慎评估和准备充分的证据。

总结经验教训：无论仲裁结果如何，企业都应及时总结经验教训。对企业的人力资源管理制度、劳动合同管理、员工沟通机制等方面进行全面审查，找出存在的问题和漏洞，及时加以改进和完善，以避免类似的劳动纠纷再次发生。