如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后可以按照以下方式处理：

工伤认定程序4910：

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间内发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

劳动能力鉴定4：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和后续赔偿的重要依据。

与用人单位协商赔偿：

明确工伤赔偿数额。工伤职工或其家属可以根据伤残级别和相关标准，计算出应得的工伤赔偿数额，与用人单位进行协商4。

协商过程中，建议咨询医疗专家、律师等专业人士，以确保赔偿数额的合理性。如果条件允许，zuihao有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议4。

法律途径解决：

如果与用人单位协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用8。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤保险基金的先行支付158：

在用人单位不支付工伤待遇的情况下，工伤职工可以向工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位追偿。

同时，用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，还将面临社会保险行政部门的处罚41011。根据《工伤保险条例》规定，用人单位会被责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款41011。