员工遭遇工伤后，用人单位应承担的责任如下：

及时申报工伤的责任：

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

支付医疗费用相关责任：

费用垫付：在工伤认定结论出来之前，用人单位应先垫付员工治疗工伤的医疗费用。若用人单位拒绝垫付，员工自行支付后可向用人单位追偿。

报销费用：对于符合工伤保险报销范围的医疗费用，用人单位应协助员工向工伤保险经办机构申报报销；如果用人单位没有为员工依法缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都应由用人单位承担。

支付停工留薪期待遇的责任：

工资发放：在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

福利待遇维持：除工资外，员工原有的其他福利待遇，如奖金、津贴等，用人单位也应按照规定继续发放。

生活护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位可以自行安排人员护理，也可以按照相关标准支付护理费用给员工或其家属，让其自行聘请护理人员。

劳动能力鉴定配合责任：用人单位应配合员工进行劳动能力鉴定，包括按要求提供相关材料，如员工的工作岗位信息、事故发生情况说明等，并在必要时协助劳动能力鉴定委员会进行调查核实5。

支付伤残就业补助金的责任：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在员工与用人单位解除劳动、聘用合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金4。

保障员工工作岗位的责任：在员工工伤治疗和康复期间，用人单位应尽量保留员工的工作岗位。如果因客观情况确实无法保留原工作岗位，在员工康复后，应根据其身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位。

安全管理责任：用人单位应认真总结工伤事故的经验教训，加强安全管理，完善安全制度和措施，防止类似工伤事故的再次发生。同时，应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。