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员工遭遇工伤后,用人单位应该承担哪些责任

员工遭遇工伤后,用人单位应承担的责任如下:

及时申报工伤的责任:

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

支付医疗费用相关责任:

费用垫付:在工伤认定结论出来之前,用人单位应先垫付员工治疗工伤的医疗费用。若用人单位拒绝垫付,员工自行支付后可向用人单位追偿。

报销费用:对于符合工伤保险报销范围的医疗费用,用人单位应协助员工向工伤保险经办机构申报报销;如果用人单位没有为员工依法缴纳工伤保险,那么所有的医疗费用都应由用人单位承担。

支付停工留薪期待遇的责任:

工资发放:在停工留薪期内(即工伤治疗、康复期间),员工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

福利待遇维持:除工资外,员工原有的其他福利待遇,如奖金、津贴等,用人单位也应按照规定继续发放。

生活护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位可以自行安排人员护理,也可以按照相关标准支付护理费用给员工或其家属,让其自行聘请护理人员。

劳动能力鉴定配合责任:用人单位应配合员工进行劳动能力鉴定,包括按要求提供相关材料,如员工的工作岗位信息、事故发生情况说明等,并在必要时协助劳动能力鉴定委员会进行调查核实5。

支付伤残就业补助金的责任:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,在员工与用人单位解除劳动、聘用合同后,用人单位需支付一次性伤残就业补助金4。

保障员工工作岗位的责任:在员工工伤治疗和康复期间,用人单位应尽量保留员工的工作岗位。如果因客观情况确实无法保留原工作岗位,在员工康复后,应根据其身体状况和工作能力,为其安排合适的工作岗位。

安全管理责任:用人单位应认真总结工伤事故的经验教训,加强安全管理,完善安全制度和措施,防止类似工伤事故的再次发生。同时,应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

发布时间:2024-10-31
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