如果单位未参保单工伤，员工发生工伤后，单位需要负担以下费用5：

医疗费用：包括治疗工伤的门诊费、住院费、药费、检查费等相关医疗支出。例如，员工因工伤需要进行手术、住院治疗、后续康复治疗等产生的费用，都需要单位承担。

停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长2。

伤残补助金：根据员工的伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。例如，员工被鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》，单位应支付 9 个月的本人工资作为一次性伤残补助金25。

伤残就业补助金：如果员工与单位解除或者终止劳动合同，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位需支付生活护理费。生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，对应的支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。

辅助器具费用：如果工伤员工需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，所需费用按照国家规定的标准由单位承担。

劳动能力鉴定费：员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，也由单位承担2。