企业不买社保是违反法律法规的行为，会给企业带来诸多用工风险，如劳动纠纷、xingzhengchufa等，因此不应该去规避这种本就不应存在的风险，而应依法为员工购买社保。但从了解相关法律规定及可能产生的风险后果角度出发，以下是企业试图不买社保时通常可能采取的一些所谓 “规避方法” 以及其存在的问题：

采用非全日制用工形式

方式

企业与劳动者签订非全日制用工合同，按照法律规定，非全日制用工的用人单位可以不缴纳除工伤保险外的其他社会保险。

风险及问题

认定风险：如果劳动者实际工作情况不符合非全日制用工的法定标准，如工作时间超出规定、工作内容与约定不符等，一旦发生纠纷，企业可能会被认定为全日制用工，从而需补缴社保及承担相应法律责任。

工伤风险：即便只缴纳工伤保险，在工伤认定及待遇支付过程中，企业若存在未如实申报工资基数等问题，仍可能面临法律风险。

让员工签订自愿放弃社保声明书

方式

企业要求员工签署书面声明，表示自愿放弃企业为其缴纳社保的权利。

风险及问题

声明无效风险：这种声明因违反法律的强制性规定而通常被认定为无效。企业不能依据该声明免除其法定的社保缴纳义务。

员工反悔风险：员工日后可能会以企业未依法缴纳社保为由，要求企业补缴社保，并可能据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。

以补贴形式代替社保缴纳

方式

企业将原本应缴纳社保的费用以工资补贴等形式发放给员工，让员工自行缴纳社保或放弃社保权益。

风险及问题

法律责任风险：企业以补贴代替社保缴纳的行为同样违反法律规定，不能免除企业的社保缴纳义务。一旦被查处，企业仍需补缴社保，并可能面临罚款等xingzhengchufa。

员工道德风险：员工可能会在拿到补贴后，仍要求企业补缴社保，而企业很难证明该补贴就是用于替代社保缴纳的，从而陷入被动局面。

劳务外包或劳务派遣

方式

企业将部分业务外包给其他单位或通过劳务派遣公司用工，认为这样可以将社保责任转移给外包单位或劳务派遣公司 。

风险及问题

假外包真派遣风险：如果企业与外包单位之间的合作不符合劳务外包的法律特征，而被认定为劳务派遣，企业可能需承担连带责任，包括社保缴纳责任。

派遣单位违规风险：即使是合法的劳务派遣，若劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳社保，企业作为用工单位也可能会承担一定的法律责任。