企业不为员工购买shebao是违反法律法规的行为，会面临诸多风险，如员工投诉、劳动仲裁、xingzhengchufa等，因此不建议企业通过不正当方式规避，而应依法为员工缴纳shebao。以下是缴纳shebao的一些好处及不缴纳shebao可能面临的风险：

保障员工权益：shebao包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了基本的生活保障和医疗保障，有助于提高员工的生活质量和工作积极性。

规避企业风险：缴纳shebao可以降低企业在工伤、疾病、失业、养老等方面的风险，避免因员工出现相关问题而给企业带来巨大的经济负担。

树立良好企业形象：依法为员工缴纳shebao，体现了企业对员工的关爱和社会责任，有助于树立企业良好的社会形象，增强企业的吸引力和竞争力。

法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果企业未依法为员工缴纳shebao，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业将面临补缴shebao、支付滞纳金和罚款等法律责任。

经济赔偿风险：如果员工因企业未缴纳shebao而遭受损失，如无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等，企业需要承担相应的赔偿责任。

员工流失风险：员工可能因企业未缴纳shebao而对企业产生不满，降低工作积极性和忠诚度，甚至导致员工离职，增加企业的人力成本和招聘成本。

声誉受损风险：企业未缴纳shebao的行为可能会被曝光，影响企业的社会声誉和形象，给企业带来负面影响。

如果企业目前存在未缴纳shebao的情况，建议尽快依法为员工补缴shebao，以避免潜在的风险。