企业不缴纳shebao会面临诸多风险，以下是详细介绍：

xingzhengchufa：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动仲裁与诉讼：员工可因企业未缴纳shebao为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴shebao，并可能要求企业支付经济补偿。若企业败诉，需承担补缴shebao及支付经济补偿等法律责任，还可能面临因诉讼产生的律师费、诉讼费等额外费用。

工伤赔偿风险：若员工在工作期间发生工伤事故，企业未依法为其缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由企业自行承担。对于一些严重工伤事故，企业可能需支付巨额赔偿费用，给企业带来沉重经济负担。

医疗费用承担风险：企业未缴纳医疗保险，员工生病就医产生的医疗费用无法通过医保报销，若员工要求企业承担相应费用，企业可能需支付本应由医保基金支付的部分，增加企业的医疗费用支出。

养老金支付风险：未缴纳养老保险影响员工退休后的养老金待遇，若员工因此遭受损失并要求企业赔偿，企业可能需承担相应的经济赔偿责任。

失业金支付风险：未缴纳失业保险，员工失业时无法领取失业金，若员工主张企业赔偿失业金损失，企业需按规定支付相应赔偿金额。

员工流失风险：shebao是员工的一项重要福利，企业不缴纳shebao会使员工的利益得不到保障，从而降低员工对企业的满意度和忠诚度，导致员工离职率上升，增加企业的招聘、培训成本。

招聘困难风险：在人才竞争激烈的市场环境下，求职者在选择企业时往往会考虑shebao等福利待遇。企业不缴纳shebao会降低企业在人才市场的吸引力，使企业在招聘高素质人才时面临困难，影响企业的长远发展。

企业形象受损：企业不缴纳shebao的行为一旦被曝光，会对企业的社会形象产生负面影响，公众可能会认为企业缺乏社会责任感，不重视员工权益，从而降低对企业的信任和认可度。

合作伙伴质疑：企业的合作伙伴在了解到企业未依法缴纳shebao后，可能会对企业的经营管理水平和诚信度产生质疑，进而影响双方的合作关系，给企业的业务拓展和市场竞争带来不利影响。