在中国，企业为员工购买社会保险是法定义务，不购买社会保险会面临诸多法律风险和潜在问题，并且这些风险是很难完全规避的，但以下是企业可能考虑的一些情况（不过这些做法并不能从根本上免除其应承担的法律责任）：

一、风险分析

法律风险

xingzhengchufa：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工索赔：员工有权要求企业补缴社会保险。在发生工伤、疾病、生育、失业、养老等情况时，如果没有社会保险，企业需要按照社会保险的待遇标准自行承担相应费用。例如，一旦员工发生工伤事故，企业需要支付全部的工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，这可能是一笔巨大的开支。

劳动仲裁和诉讼风险：员工可以以企业未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声誉风险

企业如果被发现未依法为员工购买社会保险，可能会对其声誉产生负面影响。在人才招聘市场上，这会使企业吸引力下降，影响企业的长期发展和品牌形象。

二、所谓的 “风险规避” 措施（但实际仍存在法律问题）

劳务合同代替劳动合同

有些企业试图通过与员工签订劳务合同来规避社保责任。但是，如果劳动者与用人单位之间实际上存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），即使签订的是劳务合同，也会被认定为劳动关系，企业仍需承担缴纳社会保险的义务。

例如，在建筑行业中，一些企业将工人视为劳务人员，签订劳务合同，但如果这些工人实际上是长期在该企业工作，受企业指挥和管理，从事建筑业务主要部分的工作，这种情况下，劳动仲裁机构或法院通常会认定双方为劳动关系，企业应当为其缴纳社会保险。

商业保险替代

企业为员工购买商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等，来替代社会保险。然而，商业保险的保障范围和程度与社会保险不同。

以工伤保险为例，工伤保险不仅保障员工在工作场所因工作原因受到的事故伤害，还包括患职业病等情况。而商业意外伤害保险可能对职业病等情况不予赔偿。并且，在员工退休后，商业保险无法提供基本养老保险那样的养老金保障。商业保险只是一种补充手段，不能免除企业缴纳社会保险的法定义务。

员工书面放弃社保声明

企业让员工签署自愿放弃社会保险的声明。这种声明在法律上是无效的。因为社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，企业不能以员工的个人意愿为借口而免除自己的法定义务。

例如，在劳动仲裁或诉讼中，即使员工曾经签署过放弃社保声明，企业仍需为员工补缴社会保险，并可能要承担相应的法律责任。

企业没有为员工购买社会保险是违法且存在巨大风险的行为，Zui正确的做法是依法为员工缴纳社会保险，避免潜在的法律和经济风险。