公司在什么情况下可以不交五险一金？一次性讲清楚

公司在以下几种情况下可以不交五险一金：

1. 返聘退休人员：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。返聘的退休人员已在退休前缴纳了足够年限的社会保险，开始领取养老金等shebao待遇，公司与他们签订的是劳务合同而非劳动合同，所以不需要再为其缴纳五险一金。

2. 在校实习生：在校学生到用人单位进行实习，目的是获得专业知识和实践经验，并非以就业获取报酬为主要目的。实习生与学校还存在 “归属关系”，与实习单位未形成正式的劳动关系，属于劳务关系，因此单位不需要为实习生缴纳五险一金。

3. 非独立劳动的兼职人员：兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。他们在本职工作单位已经签订了劳动合同并缴纳了社会保险，所以兼职的公司无需为其重复缴纳五险一金。

4. 聘用劳务派遣人员：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若协议中约定，劳务派遣人员的shebao由劳务派遣公司缴纳，那么接受派遣人员的用工单位就不需要为这部分人员缴纳五险一金。

5. 个体户外包企业业务：将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润。无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳五险一金。

6. 停薪留职人员：职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，在停薪留职期间到新用人单位工作，新用人单位只需与该员工签订劳务合同，而无需为其缴纳社会保险。

7. 非全日制用工人员：非全日制用工是以小时计薪，劳动者在同一用人单位每日平均工作时长不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，单位无需为其缴纳五险一金。

需要注意的是，即使在上述情况下公司可以不缴纳五险一金，但仍需按照相关法律法规和合同约定保障劳动者的合法权益。并且，不同地区对于五险一金的具体政策和执行标准可能会有所差异。