非全日制员工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？

非全日制员工在以下情况下可以享受工伤保险待遇457：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，非全日制员工在规定的工作时间内，在其工作的场所范围内，由于从事本职工作而受到机械伤害、物体打击等事故伤害。比如，在超市工作的非全日制收银员，在收银台工作时被掉落的货架砸伤，这种情况就符合该条件，可以享受工伤保险待遇。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：非全日制员工在正式工作开始前的准备阶段，或者工作结束后的收尾阶段，在工作场所内发生的相关事故伤害也可认定。比如，快递站的非全日制分拣员，上班前在仓库整理工具时不慎滑倒受伤，或者下班后在仓库整理剩余快件时被货物绊倒受伤，都属于这种情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果非全日制员工在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，例如保安在执勤时阻止不法分子进入工作场所而遭到暴力袭击受伤，或者办公室文员因拒绝违反公司规定的操作而被同事暴力伤害等，都可以享受工伤保险待遇。

4. 患职业病的：非全日制员工如果因工作环境、工作内容等因素，长期接触有害物质或处于特定的工作条件下，导致患上了《职业病分类和目录》中规定的职业病，如尘肺病、职业性中毒等，经过相关机构诊断和认定后，可享受工伤保险待遇。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：非全日制员工因工作需要被派到单位以外的地方工作，在此期间因工作原因受到伤害，比如非全日制的市场调研员在外出调研时遭遇交通事故受伤；或者因工作原因发生事故后下落不明，经法定程序被认定符合相关条件的，也可以享受工伤保险待遇。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：非全日制员工在合理的上下班时间和路线上，发生上述交通意外事故，并且本人在事故中不承担主要责任，比如非全日制员工在下班途中正常过马路时被闯红灯的汽车撞伤，这种情况下可以享受工伤保险待遇。但如果员工在上下班途中因自身的违规行为，如闯红灯、逆行等导致的交通事故受伤，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇457。