用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿的具体标准是怎样的？

用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿的具体标准如下：

医疗费用

根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，这些费用则需由用人单位全额承担.

停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月.

伤残津贴

• 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付该伤残津贴.

• 五级至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地Zui低工资标准的，由用人单位补足差额.

一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。在用人单位未缴纳工伤保险时，该费用由用人单位支付.

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 。但由于用人单位未缴纳工伤保险，所以该费用需由用人单位承担。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

• 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在上述情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定.

因工死亡待遇

• 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍.