用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，需向哪些部门申请工伤赔偿？

用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，一般需向以下部门申请工伤赔偿：

• 社会保险行政部门：职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可据此向用人单位索赔238.

• 劳动能力鉴定委员会：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，根据鉴定结果确定伤残等级，为计算工伤赔偿数额提供依据38.

• 劳动争议仲裁委员会：如果用人单位拒绝按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位履行赔偿义务 。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、工资单、劳动合同等能够证明劳动关系及工伤情况的证据材料369.

• 人民法院：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，工伤职工或其近亲属可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对工伤赔偿案件进行审理，并作出公正的判决，以维护工伤职工的合法权益。若用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，工伤职工也可向人民法院申请强制执行仲裁裁决39.