你知道吗？被仲裁的公司数量正在不断增加，这可不是小事儿。2022 年全国劳动仲裁案件为 70 万件，到了 2023 年就急剧增长到 84 万件。就在我们说话的这会儿，恐怕又有几家公司被员工提起仲裁了。

这背后到底是为啥呢？主要有两个原因。

首先，当前的经济形势不容乐观。很多公司光是要维持生存、避免破产就已经耗尽精力，哪里还有足够的精力和资金来为员工按时、足额地缴纳shebao、发放加班费呢？可员工心里肯定不乐意啊，他们会想：“这怎么行呢？不给我交shebao、发加班费，这就是违法用工，我可不能就这么算了，必须得去告你。” 于是，这些公司就很容易被员工申请仲裁了。

其次，部分老板的观念太过陈旧。他们的思想还停留在零几年的时候，那时候劳动法还不够完善，规范用工的概念还没有深入人心。在那些老板眼里，员工愿意干就留下，不愿意干就走人，只要不拖欠工资就已经很不错了，还谈什么离职赔偿呢？

但是，老板们得认清现实，时代已经变了！现在是信息时代，员工获取信息的途径多得数不清，可没那么容易被糊弄了。在各个平台上只要一搜 “用工” 这两个字，满屏都是教员工如何状告企业的内容，什么直播讲解、连麦答疑，甚至还有 “停留 3 分钟，教你把老板告到破产” 之类的说法。哪怕是不识字的员工，听多了也能了解个大概。而有些老板却还妄图用老一套来忽悠员工，这样的公司怎么可能不被员工仲裁呢？