工伤认定的条件在不同的情形下有所不同，主要规定在《工伤保险条例》中，以下是具体说明：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

工作时间：包括正常工作时间以及加班时间。例如，某员工在正常上班时间操作机器时，手指被机器夹伤，这种情况满足在工作时间内受伤的条件。

工作场所：指职工从事职业活动的场所，包括单位的办公区域、生产车间、仓库等。比如，一名仓库管理员在仓库盘点货物时，因货架倒塌被砸伤，就在工作场所内受伤。

工作原因：只要是与工作相关的活动导致的伤害都属于此列。如销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，也是因为工作原因。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

预备性工作：比如在上班前，员工为开启机器设备进行检查、调试等准备工作时受伤。例如，面包店员工在营业前预热烤箱时被烫伤，属于从事预备性工作受伤。

收尾性工作：是指在下班后，为完成当天的工作任务进行的一些必要的整理、清洁等工作。像餐厅服务员在打烊后清理餐桌时滑倒摔伤，即为从事收尾性工作受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安在制止不法分子进入单位时被殴打致伤，就是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害。

患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如长期在煤矿井下工作的矿工患尘肺病，从事油漆工作的工人因长期接触苯等有害物质患白血病等，经诊断鉴定为职业病的，可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

因工外出：包括受单位指派到外地出差、外出培训学习、到客户处洽谈业务等。比如，某公司的业务员到外地参加产品展销会期间，在展馆布置展位时受伤。

由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：如员工在外地出差途中遭遇车祸受伤，或者在野外进行勘查工作时失踪，都符合这一条件。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

上下班途中：合理的上下班时间和路线都属于此范围。例如，员工在正常下班回家的必经之路上发生交通事故受伤，且自己在事故中不承担主要责任，可认定为工伤。

非本人主要责任：即事故责任认定中，本人承担同等责任、次要责任或无责任。如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会情况和法律实践。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡：例如，某教师在课堂上突发心脏病，送医后在 48 小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如消防队员在扑救火灾过程中受伤，或者志愿者在抗洪救灾中受伤等，可视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况下，职工的旧伤复发也视同工伤。