企业没有与员工签订劳动合同,应该如何赔偿?
支付双倍工资:企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,需向员工每月支付二倍的工资。
补订无固定期限合同:自用工之日起满一年不签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,企业应立即补订书面合同。并且,自满一年的当日起,企业需支付员工 11 个月的双倍工资作为赔偿。
劳动仲裁与诉讼:员工可先与企业协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
发布时间:2024-10-30
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