企业可通过以下措施有效避免未签订劳动合同的法律风险：

建立规范的合同管理制度

明确职责分工：企业应设立专门的人力资源管理部门或岗位，负责劳动合同的签订、保管和执行等工作。明确各部门在劳动合同管理中的职责，确保从员工入职到离职的各个环节都有专人负责跟进劳动合同事宜。

制定流程标准：制定详细的劳动合同签订流程和标准操作手册，明确规定在员工入职后的具体时间内完成劳动合同的签订，如要求新员工入职当天或在一周内完成合同签订。同时，规范合同签订的具体步骤，包括合同文本的准备、条款的解释说明、签字盖章等环节，确保合同签订过程的严谨性和规范性。

及时签订劳动合同

入职时签订：抓住员工入职的zuijia时机，在办理入职手续的同时，安排专人与员工当面签订劳动合同。准备好合同文本及相关材料，确保合同内容完整、准确，双方信息填写无误，签字盖章齐全，避免因拖延导致合同签订时间延误。

特殊情况处理：对于因客观原因无法在入职时立即签订合同的，如员工入职时间较晚、合同文本需要进一步修订等，应与员工明确约定签订合同的时间，并以书面形式记录下来，确保在约定时间内完成合同签订。同时，做好相应的沟通解释工作，取得员工的理解和配合。

确保合同内容合法合规

遵循法律法规：劳动合同的条款应严格遵循国家法律法规的规定，确保合同内容合法有效。明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，避免出现与法律法规相冲突或损害员工合法权益的条款。

咨询专业意见：在制定劳动合同文本时，可咨询专业律师或法律顾问的意见，根据企业的实际情况和行业特点，对合同条款进行合理设计和细化，确保合同既能满足企业的管理需求，又符合法律法规的要求，有效防范法律风险。

妥善保管劳动合同

专人专管：安排专人负责劳动合同的保管工作，建立专门的合同档案管理制度，对劳动合同进行分类归档，妥善保存。确保合同存放安全，防止合同丢失、损坏或泄露员工个人信息等情况发生。

建立电子档案：除了纸质合同档案外，还应建立电子档案，对劳动合同进行扫描或录入电子文档管理系统，方便查询和使用。同时，定期对合同档案进行盘点和清理，确保合同档案的完整性和准确性。

加强法律意识培训

管理层培训：定期组织企业管理层参加劳动法律法规培训，提高管理层对劳动合同重要性的认识，使其了解未签订劳动合同可能面临的法律风险和法律责任，从而在企业决策和管理过程中重视劳动合同的签订和管理工作。

员工培训：对全体员工进行劳动法律法规普及培训，让员工了解劳动合同的基本内容和签订劳动合同对自身权益的保障作用，增强员工的法律意识和维权意识。同时，通过培训也可以让员工更好地理解企业的管理规定和要求，促进企业与员工之间的沟通和合作。