单工伤和雇主责任险的区别

单工伤和雇主责任险存在以下区别：

一、性质与定义

1. 单工伤

• 单工伤是社会保险体系中的一部分，旨在保障职工在工作过程中遭受工伤事故或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。它是一种法定强制保险，企业有义务为员工参保。

2. 雇主责任险

• 雇主责任险是一种商业保险。雇主通过购买雇主责任险，将自身对雇员在工作期间因意外事故或职业病导致伤亡的赔偿责任转嫁给保险公司。

二、保障范围

1. 单工伤

• 覆盖工伤认定范围内的事故伤害，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种法定情形。同时，对职业病也在保障范围内。

2. 雇主责任险

• 除了保障工伤认定范围内的情况外，有些雇主责任险产品还可以根据企业需求定制保障范围，可能涵盖一些在工伤保险保障范围边缘或者工伤保险未完全覆盖的工作相关风险情况。

三、赔偿责任与标准

1. 单工伤

• 赔偿标准通常遵循国家和地方的工伤保险条例规定。例如，对于伤残赔偿按照伤残等级确定一次性伤残补助金的月数乘以本人工资等固定标准。

• 工伤保险主要是对员工本人的损失进行补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 雇主责任险

• 赔偿标准依据保险合同约定。除了对员工的损失进行赔偿外，还可能包括雇主依法应承担的一些其他费用，如法律费用等。而且在赔偿限额方面，根据保险合同的保额设定进行赔付。

四、缴费主体与费率

1. 单工伤

• 缴费主体为企业，按照企业工资总额的一定比例缴费，不同行业的费率有所差异，一般由工伤保险经办机构根据企业所属行业风险类别确定基准费率，并根据企业工伤事故发生率等因素实行浮动费率。

2. 雇主责任险

• 缴费主体是雇主，即企业。费率主要根据企业的行业类型、雇员人数、风险状况、保额等因素确定，不同保险公司的费率可能存在一定差异。