为什么越来越多的老板选择职工四险外包？

企业shebao外包存在诸多优势，主要有以下几个方面：

优势一：省钱
企业在shebao缴纳方面，如果自行开户办理，必须严格按照员工工资的基数进行缴纳，缺乏灵活性。而选择shebao外包，企业则可以根据自身需求灵活选择shebao缴费基数，从而有效节约企业成本。例如，烟台目前Zui低缴费基数是 3764 元，企业加个人每个月的shebao费用共 1383 元；但如果在厦门选择 2200 的基数缴纳，企业加个人每月保费一共是 929 元，这样算下来，企业一个员工一年大约可以节省 6000 至 7000 元的费用。

优势二：省人力工资
企业自行管理shebao事务，需要设置专门的人力资源岗位，这无疑增加了人力成本。而将shebao外包出去，企业就无需再设置这一岗位，节省了人力资源方面的开支。

优势三：省心
一方面，企业可以避免不必要的劳资纠纷。shebao问题是引发劳资纠纷的常见因素之一，而专业的shebao外包公司能够更规范地处理shebao事务，降低纠纷发生的概率。比如，新员工入职时，外包公司能够第一时间为其参保，确保员工的权益得到及时保障；离职员工也能第一时间停保，避免因shebao问题产生后续的纠纷。另一方面，企业能够降低用工风险，合法用工。外包公司通常对shebao政策和法规有更深入的了解，能够帮助企业避免因shebao缴纳不规范而带来的法律风险。

举个具体案例，某小型创业公司 A 公司，成立初期员工数量较少，但shebao事务却较为繁琐。公司自行处理shebao时，不仅需要安排专人负责，每月还需花费大量时间和精力去核对员工信息、计算缴费金额等。而且，由于对shebao政策的理解不够准确，曾出现过因缴费基数申报错误而被shebao部门要求整改的情况，给公司带来了不必要的麻烦。后来，A 公司选择将shebao外包给专业的人力资源公司，不仅每年节省了数万元的人力成本和shebao费用，还避免了因shebao问题引发的劳资纠纷，使公司管理层能够将更多的精力投入到核心业务的发展上。