以下是一些企业在应对劳动仲裁纠纷时可以参考的范本：

一、劳动仲裁答辩书范本

劳动仲裁答辩书

答辩人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[公司代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]。

联系电话：[联系电话]。

被答辩人：[员工姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，答辩如下：

一、关于劳动关系

1. 答辩人与被答辩人于 [入职日期] 建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，合同期限自 [起始日期] 至 [结束日期]。

2. 被答辩人在工作期间，答辩人一直按照法律法规和劳动合同的约定，履行用人单位的义务。

二、关于仲裁请求

1. 工资差额

• 答辩人已按照劳动合同约定和公司薪酬制度，按时、足额向被答辩人支付了工资，不存在工资差额问题。被答辩人所主张的工资差额没有事实依据。

• 公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴等，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果发放的。被答辩人在 [具体考核周期] 的绩效考核中，由于 [具体绩效不达标原因]，导致绩效工资相应减少，这是符合公司规定的。

2. 加班工资

• 公司实行加班审批制度，员工加班需提前填写加班申请单，并经上级领导批准后方可加班。被答辩人未能提供有效的加班审批记录，因此其主张的加班工资缺乏依据。

• 此外，公司已经按照法律规定，在员工的工资中包含了一定比例的加班补贴，以补偿员工可能存在的加班情况。

3. 经济补偿金

• 答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应向被答辩人支付经济补偿金。被答辩人在工作期间，存在 [具体违规行为或不符合录用条件的情况]，根据公司规章制度和劳动合同的约定，答辩人依法解除了与被答辩人的劳动合同，该解除行为合法有效。

• 答辩人在解除劳动合同前，已按照法律规定的程序，向被答辩人送达了解除劳动合同通知书，并说明了解除理由。

4. 未休年休假工资

• 公司一直按照法律法规的规定，安排员工休年休假。被答辩人未能提供证据证明其未休年休假，且公司的考勤记录显示，被答辩人在 [具体年份] 已经休完了年休假。

三、证据和证据来源，证人姓名和住所

1. 答辩人提供以下证据证明上述事实：

• 劳动合同：证明双方的劳动关系、工作内容、劳动报酬等约定。

• 公司薪酬制度：证明公司的薪酬结构和绩效考核办法。

• 加班申请单：证明公司的加班审批制度及被答辩人的加班情况。

• 解除劳动合同通知书：证明答辩人解除劳动合同的合法性。

• 考勤记录：证明被答辩人的出勤情况及年休假休息情况。

2. 上述证据均为答辩人公司内部文件，由公司人力资源部门和相关部门负责保管。

被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部仲裁请求。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

答辩人 (盖章)：[公司名称]

[答辩日期]

二、证据清单范本

证据清单

三、调解方案范本

劳动仲裁调解方案

一、调解背景

本公司与 [员工姓名] 因 [劳动争议事项] 产生劳动仲裁纠纷。为了妥善解决争议，维护公司与员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本调解方案。

二、调解原则

1. 合法合规原则：调解方案必须符合国家法律法规和政策的规定，不得损害双方的合法权益。

2. gongpinggongzheng原则：在调解过程中，应保持中立，不偏袒任何一方，确保双方的诉求都能得到合理的考虑。

3. 自愿协商原则：调解应建立在双方自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见。

三、调解方案内容

1. 工资差额问题

• 经过双方沟通和核实，公司同意对被答辩人提出的工资差额部分进行重新核算。如果确实存在计算错误或遗漏，公司将在 [具体支付时间] 前补足相应的工资差额。

• 同时，公司将向被答辩人解释工资构成和计算方法，避免今后再次出现类似争议。

2. 加班工资问题

• 鉴于被答辩人主张的加班情况，公司将对其加班申请单和考勤记录进行进一步审查。如果经审查确认被答辩人存在有效加班，公司将按照法律规定支付相应的加班工资。

• 为了规范加班管理，公司将加强对加班审批制度的宣传和执行，确保员工今后的加班行为都能得到及时、准确的记录和审批。

3. 经济补偿金问题

• 考虑到双方的实际情况，公司愿意在一定程度上给予被答辩人经济补偿。具体补偿金额为 [具体金额]，该补偿金额包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、代通知金等。

• 被答辩人在收到经济补偿后，应签署相关的和解协议，确认双方的劳动关系已解除，且不再就本次劳动争议向公司提出其他任何诉求。

4. 未休年休假工资问题

• 如果被答辩人确实存在未休年休假的情况，公司将按照法律规定支付未休年休假工资。具体计算方式为：[未休年休假工资计算方式]。

• 公司将在 [具体支付时间] 前将未休年休假工资支付给被答辩人。

四、其他事项

1. 双方达成调解协议后，应严格按照协议内容履行各自的义务。如有一方违反协议，另一方有权向劳动仲裁委员会申请强制执行。

2. 本调解方案仅适用于本次劳动仲裁纠纷，不涉及其他任何法律关系或事项。

3. 本调解方案自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，双方各执一份，劳动仲裁委员会留存一份。

公司（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]

[日期]

员工（签字）：[员工姓名]

[日期]

请注意，以上范本仅供参考，企业在实际使用时应根据具体情况进行修改和完善，并结合专业法律意见进行操作。不同的劳动仲裁纠纷案件具有不同的特点和事实情况，因此需要针对性地制定应对策略和文件。