一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准是如何确定的？

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准通常由以下因素确定：

法规依据

• 《工伤保险条例》：明确规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情形及大致原则，为各地制定具体标准提供了基础框架，如规定了职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在特定情形下可享受这两项补助金，且具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

确定主体

• 省级政府规定：具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、工资收入状况、工伤事故发生率等多种因素综合确定，导致不同地区存在差异.

计算基数

• 统筹地区上年度职工月平均工资：多数地区以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数。如湖北省规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级至十级工伤职工对应的月数有所不同.

• 本人工资：部分地区对于一次性伤残就业补助金以本人工资为基数进行计算，如广东省规定一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发，不同伤残等级对应的月数不同.

伤残等级

• 不同伤残程度对应不同月数：一般来说，伤残等级越高，对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数越多。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残分别为 18 个月和 18 个月的本市上年度职工月平均工资；六级伤残分别为 15 个月和 15 个月；七级伤残分别为 12 个月和 12 个月；八级伤残分别为 9 个月和 9 个月；九级伤残分别为 6 个月和 6 个月；十级伤残分别为 3 个月和 3 个月.

与退休年龄的关系

• 距离退休年龄的年限影响补助金数额：部分地区规定，对于距法定退休年龄不足一定年限的工伤职工，在享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会按一定比例递减。如重庆规定，距法定退休年龄不足 5 年的，每减少 1 年补助金递减 20%；距法定退休年龄不足 1 年的，按全额的 10% 支付.